今年以來，黃陵礦業公司不斷強化黨風廉政建設“兩個責任”的頂層設計，在責任落實、責任分工、責任擔當上出實招，求實效，切實夯實黨員領導干部履行黨風廉政建設責任的基礎。

強化頂層設計，壓實“兩個責任”。3月14日，黃陵礦業公司召開了專題黨委會，研究部署2022年黨風廉政建設工作，明確了全年黨風廉政建設暨紀檢監察工作要點。同時，該公司制定下發了《公司黨委、紀委及領導班子成員2022年度黨風廉政建設責任清單》。據了解，在召開的2022年黨風廉政建設工作會上，該公司黨委書記、董事長雷貴生與16家基層單位簽訂了黨風廉政建設目標責任書，形成了“上下聯動、各負其責、齊抓共管”的黨風廉政建設工作合力，為落實全面從嚴治黨要求，提供了目標遵循和措施保障。

嚴格監督評價，確保責任落實。“我們堅持季度動態督導檢查，重點督促黨風廉政建設工作推進、專項整治工作開展、重大決策部署的落實執行情況，深入檢查督導各級班子成員‘一崗雙責’落實，督促改進工作作風、提高工作效率。”該公司紀委書記馬玉軍介紹說。3月初，黃陵礦業公司按照公開述職、領導點評、民主測評等環節，采取現場述職和書面述職相結合，對基層單位黨委書記述職述廉工作進行了考評，對排名最后的組織和個人進行提醒談話，激勵了各級組織和黨員領導干部履行黨風廉政建設責任。為加強對黨風廉政建設“一崗雙責”履職監督檢查和指導，該公司紀委持續強化廉潔文化教育，開辟了《廉鑒》《零容忍》《我們，從延安走來》專題學習課堂，嚴格落實“一崗雙責”記實管理，把122名中層管理干部“一崗雙責”履行情況納入到年度績效考核，與年薪兌現掛鉤，督促黨委、紀委和班子成員照單履職。

推進協調貫通，加強重點監督。今年2月份，黃陵礦業公司黨委結合年度工作考核標準，對基層單位黨委主體責任、紀委監督責任履職情況進行了檢查考核，理出了2022年“兩個責任”落實的抓手，制定了《2022年黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任分解表》，將全年黨風廉政建設和反腐敗工作細化分解為40項具體任務，細分到每個班子成員，落實到每個單位和責任部門。同時，該公司認真落實《關于加強對“一把手”和領導班子監督的通知》要求，緊緊圍繞“五個強化”，制定了監督考核機制，為督促各基層“一把手”和領導班子正確履職盡責，亮起了監督“黃燈”。（張戰軍）